Verständnis

Das Human Resources Management (HRM) umfasst die Konzipierung und Steuerung sämtlicher Ziele, Strategien, Instrumente und Aktivitäten, welche die Leistungserbringung der aktuellen und künftigen Mitarbeitenden prägen. Es ist eng mit den Unternehmensprozessen verknüpft. Zum HRM gehört auch die Bereitstellung von Konzepten und Instrumenten für das Personalmanagement, verstanden als Planung und Steuerung der Ressource Arbeit und der Mitarbeitenden. Weitere Bestandteile des HRM bilden die administrativen, rechtlichen und sozialversicherungstechnischen Aufgaben sowie die Bereitstellung einer adäquaten ICT-Infrastruktur.

Handlungsfelder

Personalpolitik und -strategie /// Personalplanung /// Personalgewinnung /// Personaleinsatz /// Performancemanagement /// Kompetenzmanagement /// Personalbetreuung /// Coaching /// Zielvereinbarung und -beurteilung /// Personalführung /// Personalentwicklung /// Berufsbildung /// Entlöhnung /// Austritt /// Prozessgestaltung für alle HR-Bereiche /// Personaladministration /// HR-Systeme (Bsp. SAP).