Bei Rekrutierungen treffen Führungskräfte und Personalverantwortliche den Anstellungsentscheid massgeblich aufgrund des Bewerbergesprächs. Auch bekannt ist, dass Kosten für Fehlentscheide sehr hoch sind und einen erheblichen Aufwand verursachen. Eine bestmögliche Unterstützung ist daher nur logisch.

Worin besteht die Unterstützung durch den SelectionManager?

Klare Vorgehensweise mit zielführendem Gesprächsaufbau

Effizientes Instrument, welches stellenspezifische Leitfäden mit relevanten Fragen und anschliessendem Bewerbervergleich beinhaltet

Ausgewogenes Set erprobter Gesprächstechniken für die Klärung der Schlüsselfragen »Können«, »Wollen« und »Passen«.

Was beinhaltet der SelectionManager konkret?

Verschiedene Lernmodule (Web Based Trainings) vermitteln, was Führungskräfte und Personalverantwortliche für die Rekrutierung wissen müssen:

• Auf welche Schlüsselkriterien muss ich achten?

• Wie bereite ich ein Interview vor und wie führe ich es durch?

• Wie bewerte und vergleiche ich Kandidatinnen und Kandidaten?

Mit Anwendungsmodulen können

• sehr einfach konkrete Gesprächsleitfäden aufgrund von Vorlagen erstellt und ausgedruckt,

• sofort Bewertungen vorgenommen und

• ein übersichtlicher Kandidatenvergleich gemacht werden.

Möchten Sie den SelectionManager kennenlernen?

Gerne mailt Ihnen Paul Bader einen Demo-Link, damit Sie den SelectionManager unverbindlich prüfen und sich selber vom Nutzen überzeugen können oder beantwortet telefonisch Ihre Fragen.

Auf www.selectionmanager.ch finden Sie weitere Informationen sowie einen kurzen Dialog, in welchem eine Personalfachfrau einen Vorgesetzten über den SelectionManager infomiert.